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Si le service RH se limitait autrefois à la gestion administrative du personnel, il apparaît désormais comme étant la pierre angulaire de la réussite d'une entreprise. Une telle fonction vous permet de disposer d'un capital humain qui comprend des profils qualifiés et qui est à même de contribuer au bon fonctionnement et à la croissance de votre structure. Elle garantit la montée en compétence de vos talents, les fidélise et fait en sorte qu'ils s'épanouissent pleinement. Si vous êtes sur le point de monter une équipe RH compétente et que vous vous posez des questions sur le salaire de vos futurs collaborateurs, voici quelques éléments de réponse à vos interrogations.
Les différents métiers RH à recruter
Le monde des ressources humaines est très vaste et comprend une large panoplie de métiers et de spécialités. Lorsque vous projetez de recruter des personnes qui sont expertes dans ce domaine, il est essentiel de définir clairement les postes à pourvoir.
Parmi les métiers RH les plus courants, citons en premier lieu le directeur des ressources humaines (DRH) qui est le responsable du département RH. Son rôle gravite autour de la définition et de la mise en œuvre d'une stratégie RH, en lien avec la direction générale. Nous pouvons y ajouter la supervision des différentes fonctions RH. Il veille de surcroît au respect du droit de travail et des conventions collectives.
Vous pouvez vous attribuer les services d'un cabinet de recrutement de ressources humaines pour trouver le meilleur profil pour ce poste à responsabilités. Hormis le DRH, on peut citer :
- le responsable des ressources humaines (RRH) qui assure le pilotage opérationnel des activités RH, la coordination des managers et des salariés, la gestion des recrutements, les évaluations, les plans de carrière, les mobilités professionnelles, les formations,
- le chargé de recrutement qui est un spécialiste du sourcing et de la sélection des candidats et qui est responsable de l'identification et de l'embauche de nouveaux talents,
- le chargé de formation, un spécialiste du développement des compétences du personnel,
- le gestionnaire de paie, un spécialiste des bulletins de salaire et des déclarations sociales.
Un assistant RH assure quant à lui le suivi administratif du personnel, traite les demandes des collaborateurs, participe à toute activité RH et prend en charge les reportings.
La question du salaire de vos futurs employés
Le salaire est un élément essentiel pour attirer et fidéliser les profils à fort potentiel. Pour le déterminer, vous devez tenir compte d'un certain nombre de facteurs :
- l'expérience des candidats,
- leur niveau d'expertise,
- le niveau de responsabilité et d'autonomie du poste,
- sa location géographique,
- la rareté ainsi que la demande des profils recherchés sur le marché de l'emploi,
- la taille de votre entreprise et le secteur dans lequel vous évoluez, etc.
D'après une étude menée par des cabinets spécialisés, les salaires annuels bruts d'un DRH sont compris entre 75 000 et 150 000 €. Ceux d'un RRH varient entre 45 000 et 65 000 €, contre 28 000 et 38 000 € pour un chargé de recrutement, 30 000 et 40 000 € pour un chargé de formation. Un gestionnaire de paie peut gagner annuellement entre 28 000 et 38 000 € et un assistant RH entre 24 000 et 30 000 €.
Faites-vous aider dans le recrutement de votre personnel RH
Pour trouver le meilleur profil RH, en qui vous pourrez avoir confiance sur ce marché du travail de plus en plus concurrentiel, faites-vous aider par un cabinet spécialisé dans les ressources humaines. Il dispose d'une équipe d'experts en sourcing (chasseurs de têtes) et s'appuie sur un large réseau de profils qualitatifs.
Ce type de cabinet connaît parfaitement votre secteur. De fait, il connaît aussi bien les qualifications que les compétences requises pour les postes à pourvoir. Il maîtrise également chaque aspect du recrutement et son équipe peut s'occuper de votre projet de A à Z, ce qui vous garantit une certaine tranquillité d'esprit. Il peut même vous aider à déterminer le salaire de vos futurs employés RH. Son intervention vous permet notamment de sécuriser votre processus de recrutement et minimise les risques de turnover.