Sommaire :
Le Comité Social et Économique (CSE) en entreprise
Le Comité social et économique (CSE) est une instance qui regroupe les anciens comités d'entreprise (CE), délégués du personnel (DP) et comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Le CSE est obligatoire dans les entreprises employant au moins 11 salariés. Concernant les avantages proposés aux salariés sont de l’initiative de l’employeur d’autre du Comité d’Entreprise. Certains avantages sont même obligatoires à mettre en place au sein de l’entreprise car expressément prévu par la loi. Ces avantages ont pour but d’améliorer le bien-être des salariés.
Les tickets-restaurant
Les tickets-restaurant sont distribués aux salariés pour couvrir leurs frais de repas le midi lorsque l’entreprise ne dispose pas de cantine. L’utilisation de ces tickets-restaurants peut également servir dans l’achat de tout type de produits alimentaires. Le plafond journalier est de 25 euros par jour et ne peut pas être utilisé le dimanche ou les jours fériés. Les titres-restaurant sont obligatoirement pris en charge à 50% minimum par l’employeur. Le reste des tickets-restaurant restent à charge de l’employé.
Les cartes et chèques-cadeaux
Les chèques-cadeaux sont une autre forme d'avantage salarial offerte par le CSE. Ils permettent aux salariés d'acheter des produits ou des services à prix réduits, ce qui peut représenter une économie significative pour les salariés. Cet avantage peut également prendre la forme d’une carte cadeau, que l’on rencontre souvent à l’occasion de fêtes de fin d’année. Les chèques-cadeaux sont généralement valables pendant 1 an, ce qui laisse le temps aux employés de les dépenser tranquillement.
La mutuelle d’entreprise
Le CSE négocie également des offres avantageuses de mutuelle d'entreprise pour les salariés. Cela permet aux salariés de bénéficier d'une couverture santé de qualité à un coût abordable. C’est un avantage que beaucoup regardent pour couvrir leurs frais médicaux annexes. Par exemple, l’aspect lunettes de vue et montants des remboursements par la mutuelle, surtout lorsque l’on a des problèmes de vue ou bien que l’on souhaite avoir des lunettes de protection pour les écrans ! À savoir également que la couverture de la mutuelle varie en fonction du contrat choisi par le salarié. La mutuelle d’entreprise souscrite bénéficiera également aux ayants droit du souscripteur.
Les activités sociales et culturelles
Les CSE proposent des activités sociales et culturelles aux salariés, telles que des sorties culturelles, des voyages et des événements sportifs. Ces activités permettent de renforcer la cohésion d'équipe, de favoriser le bien-être des salariés et d'améliorer l'image de l'entreprise. De plus, ces activités sont proposées à tarifs réduits pour les salariés et leurs ayants-droits (conjoint et enfants).
Les formations professionnelles
Les formations professionnelles sont également considérées comme des avantages salariaux. Les entreprises peuvent proposer des formations en internes aux nouveaux arrivants, des formations linguistiques ou informatiques pour ceux qui le veulent. L’objectif est de développer les compétences et connaissances personnelles et professionnelles, le tout pris en charge par l’entreprise. Car il est vrai que les formations professionnelles ont un certain coût !
En résumé, les avantages salariaux offerts par le CSE en entreprise sont nombreux et variés. Ainsi, les avantages salariaux offerts par le CSE sont un moyen efficace de renforcer la fidélité des salariés et de favoriser leur bien-être. Les employeurs peuvent également bénéficier d'un avantage concurrentiel en proposant des avantages salariaux attractifs, ce qui peut les aider à attirer et à retenir les talents.